Arbeit findet in der Zeit statt, Erholung auch.

Der Arbeitsschutz hinsichtlich Belastungen durch die Arbeitszeit wird in besonderen Gesetzen wie dem Arbeitszeitgesetz und dem Fahrpersonalgesetz geregelt. Aber auch in der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz müssen die Auswirkungen der Arbeitszeitgestaltung inkl. der Erholungszeiten betrachtet werden, und es müssen geeignete Maßnahmen abgeleitet werden. Diese müssen direkt so gestaltet werden, dass sie ihre eigen Wirksamkeitskontrolle enthalten, d.h. Abweichungen sofort erkannt werden.