Als Stabsstelle setzen wir uns für ein offenes, diskriminierungsfreies und gerechtes Miteinander ein – innerhalb der Verwaltung und darüber hinaus! Unsere Aufgabe ist es, Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten zu unterstützen, Benachteiligungen abzubauen und die Vielfalt in unserer Gesellschaft als Chance zu begreifen. Zur Umsetzung unserer Ziele nehmen wir verschiedene Funktionen innerhalb unserer Behörde ein.

Gleichstellungsbüro
Das Landesgleichstellungsgesetz ermöglicht in §6a eine Experimentierklausel, mit der neue Wege zur Umsetzung und Verbesserung der Gleichstellung in den Dienststellen eröffnet werden soll. Im Zuge dessen haben wir unser Paritätspapier veröffentlicht, welches als Grundkonzept unseres Handelns dient. 

Als Gleichstellungsbeauftragte sind wir zum einen Beratungs- und Unterstützungsorgan:

• Indem wir in der Behörde z.B. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie voranbringen.
• Ziel ist unter anderem die Förderung von Frauen, paritätisch besetzten Arbeitsplätzen und die Gleichbehandlung und Berücksichtigung aller Mitarbeitenden.
• Wir beraten, unterstützen, vermitteln, aber informieren auch über Rechtsgrundlagen und das Paritätspapier zum Gleichstellungsauftrag.   

Zum anderen sind wir Kontroll- und Überwachungsorgan für die Belange der Gleichstellung: 

• Indem wir an Auswahlverfahren und an allen für das Personal relevanten Entscheidungen in organisatorischer und sozialer Hinsicht mitwirken.
• Wir sind die unmittelbare Anlaufstation als Antidiskriminierungsstelle für alle an und bieten diverse Interventions- und Präventionsmöglichkeiten an.

Integrationsbeauftragte
Wir unterstützen dabei, integrationsfördernde Aspekte im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung zu berücksichtigen:

• Wirken bei der Umsetzung von Maßnahmen mit, die Auswirkung auf Menschen mit Einwanderungsgeschichte haben.
• Tragen zur Vernetzung und Stärkung interkultureller Öffnung und Integration bei.
• Stärken die Sensibilität für die Mitarbeitenden bzgl. integrationsbezogener Themen.
• Arbeiten die Verwaltungsgeschichte zur Sichtbarmachung gegenwärtiger struktureller Diskriminierungsmuster auf.

Wir tauschen uns mit Institutionen, Einrichtungen und Vereinen im Integrationsbereich aus, um innerhalb der Bezirksregierung sensibilisieren, informieren und beraten zu können. Hierzu sind wir dem Partnernetzwerk „Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung – NRW stärkt Vielfalt“ beigetreten, welches vom MKJFGFI NRW getragen wird.

Diversity Management
Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich unsere Behörde zu einem respektvollen, vorurteilsfreien und inklusiven Arbeitsumfeld.  Dabei werden sieben sogenannte „Kerndimensionen der Vielfalt“ unterschieden:

1. Alter
2. Ethnische Herkunft und Nationalität
3. Geschlecht und geschlechtliche Identität
4. Körperliche und geistige Fähigkeiten
5. Religion und Weltanschauung
6. Sexuelle Orientierung
7. Soziale Herkunft   

Des Weiteren strebt die Bezirksregierung durch das Diversity Management nach folgenden Zielen: 

• Förderung von Chancengleichheit und Schaffung von inklusiven Strukturen
• Schutz von Diskriminierung
• Entwicklung einer wertschätzenden und offenen Behördenkultur
• Beitrag zur toleranzfördernden und einladenden Außendarstellung 

Hierzu organisieren wir intern verschiedene Bildungs- und Sensibilisierungsangebote in Form von Workshops zu Themen wie z.B. Antisemitismus, Antiziganismus, Misogynie, Queerfeindlichkeit, Willkommenskultur u.v.m. Ebenso bieten wir unterschiedliche themenbezogene Vorträge, aber auch interne sowie externe Fortbildungen an. 

Im Sinne eines aktiven Bekenntnisses zu Vielfalt haben wir ein hauseigenes Queernetzwerk aufgebaut und beteiligen uns auch am Landes-Queernetzwerk, um den regelmäßigen Austausch sicherzustellen und bspw. den jährlichen CSD zu planen.

Zudem haben wir verschiedene Kooperationen mit regionalen und internationalen Akteurinnen und Akteuren, wie der Mahn- und Gedenkstelle in Düsseldorf, der Alten Synagoge in Essen oder aber auch der Kriegsgräberstätte Ysselsteyn in den Niederlanden. 

Beschwerdestelle nach dem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Ziel des AGG ist, entsprechend §1 des Gesetzes, „Benachteiligung aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“  Für solche Fälle hat die Bezirksregierung bereits im Jahr 2006 eine Beschwerdestelle eingerichtet. Das Diversity Management korreliert positiv mit dieser Position, um Beschwerdefälle schon im Vorfeld zu vermeiden.      

• Gleichstellungsbeauftragtebrd.nrw.de (Gleichstellungsbeauftragte[at]brd[dot]nrw[dot]de)
• Integrationsbeauftragtebrd.nrw.de (Integrationsbeauftragte[at]brd[dot]nrw[dot]de)
• Diversitybrd.nrw.de (Diversity[at]brd[dot]nrw[dot]de)
• Beschwerdestelle-AGGbrd.nrw.de (Beschwerdestelle-AGG[at]brd[dot]nrw[dot]de)