Landesgleichstellunggesetz

Das Landesgleichstellungsgesetz des Landes NRW dient der Verwirklichung des Verfassungsauftrags zur tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann im Bereich des öffentlichen Dienstes.

Entsprechend § 5 des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes NRW wurde 2021 der Gleichstellungsplan der Schulabteilung der Bezirksregierung Düsseldorf fristgerecht erstellt. Er dokumentiert den Zeitraum der vergangenen fünf Jahre und hat eine Laufzeit von 2021 bis 2025.

Er fokussiert sich auf drei zentrale Bereiche:

• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• die Repräsentanz von Frauen in Leitung und
• die Bilanz der allgemeinen Personalentwicklung (vom Einstiegsamt bis zu Leitungsämtern) und der Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen.

Eine Evaluation der aktuellen Datenlage ist für das Jahr 2023 vorgesehen. Informationen dazu werden an dieser Stelle veröffentlicht.

Die Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen (AfG) vertritt die Gleichstellungsbeauftragte der Bezirksregierung und der Schulämter an ihrer Schule, bzw. im ZfsL.

Sie muss laut §15a Abs.1 LGG mindestens eine Vertreterin haben.

Zu ihren zentralen Aufgabenbereichen gehören unter anderem

• die Unterstützung und Beratung der Schulleitung und des Kollegiums in Angelegenheiten der Gleichstellung,
• die Beteiligung in der Auswahlkommission für Stellenbesetzungen.

Je nach Status der Übernahme erweiterter Dienstvorgesetzteneigenschaften durch die Schulleitung nimmt die Pflichtbeteiligung der AfG zu.

Standardisierte Vorlagen der Online-​Arbeitshilfe des Schulministeriums (siehe Link unten) und eine möglichst frühe Kooperation der Schulleitung mit der AfG im Vorfeld einer Entscheidung kann die Arbeit erleichtern. Die Letztverantwortung für die Beachtung und Umsetzung gleichstellungsrechtlicher Vorgaben bleibt bei der Schulleiterin bzw. beim Schulleiter.

Darüber hinaus kann die AfG beratend tätig werden, unter anderem in den Bereichen:

• Unterstützung der Kolleginnen zur Bewerbung auf ein Leitungsamt,
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gender-​Mainstreaming.

Zur Qualifizierung der AfG werden Fortbildungen angeboten und Dienstbesprechungen durchgeführt.

Ersatzschulen können per Dienstanweisung das LGG für anwendbar erklären.

Um das Grundrecht der Gleichberechtigung von Mann und Frau im System Schule zu verwirklichen (s. §1 LGG) empfehlen wir folgende Materialien, die Sie im Servicebereich downloaden können:

• Empfehlung zum Einsatz teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte
• Mutterschutzgesetz
• Modell der Berufskollegs zu Teilzeitregelungen

Um potentielle Nachwuchs-Führungskräfte zu gewinnen, bedarf es zeitgemäßer Ansätze, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beachten, auf die berufliche und persönliche Entwicklung, auch unter gleichstellungsrechtlichen Aspekten, Rücksicht nehmen und in Führungsaufgaben strategisch und beratend hinführen.

Zwei Instrumente finden Sie hier:
Mentoring
Top-sharing

Die aktuellen Angebote der Bezirksregierung Düsseldorf finden Sie im Fortbildungskatalog unter dem entsprechenden Stichwort: https://www.lfb.nrw.de/brd

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Gleichberechtigung am Arbeitsplatz Schule und ZfsL

Weitere Infomaterialien und Broschüren finden Sie im Serviceteil unten als Download.

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